職業能力開発促進法
この法律は、労働施策総合推進法と相まって、職業訓練及びの内容の充実強化及びその実施の円滑化のための施策並びに労働者が職業に関する教育訓練又はを受ける機会を確保するための施策等を総合的かつに講ずることにより、職業に必要な労働者のを開発し、及び向上させることを促進し、もって、職業の安定と労働者のを図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。
男女雇用機会均等法
この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な及びの確保を図るとともに、の就業に関して妊娠中及び出産後のの確保を図る等の措置を推進することを目的とする。
障害者の雇用の促進等に関する法律
この法律は、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者とのな機会及びの確保並びに障害者がその有するを有効に発揮することができるようにするための措置、の措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活においてすることを促進するための措置を総合的に講じ、もって障害者のを図ることを目的とする。
育児介護休業法
この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の及びの介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の又はの介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、子の又はの介護を行う労働者等の雇用の継続及びの促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活とのに寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、あわせてに資することを目的とする。
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律
この法律は、我が国における少子高齢化の進展、就業構造の変化等の社会経済情勢の変化に伴い、短時間・有期雇用労働者の果たす役割の重要性が増大していることに鑑み、短時間・有期雇用労働者について、その適正なの確保、の改善、通常の労働者への転換の推進、の開発及び向上等に関する措置等を講ずることにより、通常の労働者とののとれた待遇の確保等を図ることを通じて短時間・有期雇用労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、もってそのを図り、あわせてに寄与することを目的とする。
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
この法律は、の引上げ、の導入等による高年齢者のの確保の促進、高年齢者等の再就職の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対するの確保等の措置を総合的に講じ、もって高年齢者等のその他福祉の増進を図るとともに、の発展に寄与することを目的とする。
職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律
この法律は、特定求職者に対し、の実施、当該職業訓練を受けることをにするための給付金の支給その他の就職に関する支援措置を講ずることにより、特定求職者のを促進し、もって特定求職者のの安定に資することを目的とする。
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法
この法律は、我が国におけるの現状及び動向にかんがみ、設定改善指針を策定するとともに、事業主等によるの設定の改善に向けたな努力を促進するための特別の措置を講ずることにより、労働者がそのを有効に発揮することができるようにし、もって労働者のの実現と国民経済のに資することを目的とする。
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
この法律は、その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を。）について、の制度を設けること等により、その実情に即した解決を図ることを目的とする。
労働関係調整法
この法律は、と相俟って、労働関係のな調整を図り、を予防し、又は解決して、の平和を維持し、もっての興隆に寄与することを目的とする。
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