1.
令和4年10月の法改正により、短時間労働者に対する社会保険の適用は、従業員______以上に拡大された。
2.
令和3年就労条件総合調査によれば、労働費用総額にしめる現金給与額の割合は約______である。
3.
令和3年就労条件総合調査によれば、法定福利費で最も高い割合を占めるのは______である。
4.
「出生時育児休業」とは、子の出生後8週間以内に______まで育児休業を取得できる仕組みである。
5.
令和4年7月の女性活躍推進法の改正により、労働者が______以上の事業主は「男女の賃金の差異」の公表が義務となった。
6.
「出生時育児休業制度」は、男性労働者の育休取得促進を目的とされている。一方、女性労働者は利用______。
